一、离职时间
试用期员工需提前 15 个工作日提出，并经集团管理委员会书面同意。未同 意或提前离职的，以 15 个工作日为核算时间，个人早走几天则扣除几天薪资。
正式期员工需提前 30 个工作日提出，并经集团管理委员会书面同意。未同 意或提前离职的，以 30 个工作日为核算时间，个人早走几天则扣除几天薪资。
员工提出离职后，如后期决定不再离职的，告知集团人事中心撤销离职申请即可。
二、离职薪资
为杜绝员工离职交接不完善、泄露集团数据、传播恶意信息等恶性事件发生， 特制定以下离职员工薪资发放条例：
离职未发放的薪资（工资类）、补助类款项（社保），自合规离职之日起 90 个工作日内发放至离职员工个人的指定银行卡。
除未发薪资（工资类）、补助类款项（社保）以外的其他款项，自合规离职 之日起 120 个工作日内发放至离职员工个人的指定银行卡，例如：奖金、《全员 即时分红制度》中的分红、福利等。
三、合规离职
离职员工需在离职日签署《离职薪资未领取款项确认单》及完成《离职档案》 全部内容签署，若签署不合格、签署未完成、发生劳动争议等情况下，双方以劳 动仲裁委（司法）判决为依据。判决结果出具后，再依法执行相关未清算的事项。
四、离职薪资查询
只可电话联系，不 得通过微信、邮件等其他渠道。薪资发放归属沈阳铜门厂家人事中心负责，不得联系其他 部门或个人。
沈阳铜门厂家在其他城市设立的子公司或投资控股的公司，联系对应人事中心。
五、离职审计
为保障沈阳铜门厂家稳定发展，宏祥鹏联合第三方单位，对每位离职员工未来 180 个工 作日有审计期，包含网络舆论、未来工作、家庭信息、住所、电话等，以确保员 工离职后不影响集团利益。离职员工在职期间的违规、违法行为未发现的，后续 审计过程中如发现，我厂将联系离职员工进行审计处理。审计范围不限于网络舆 论、财务报销、工作尽职、账号安全、保密信息、竞业信息、信息泄露等。
试用期员工需提前 15 个工作日提出，并经集团管理委员会书面同意。未同 意或提前离职的，以 15 个工作日为核算时间，个人早走几天则扣除几天薪资。
正式期员工需提前 30 个工作日提出，并经集团管理委员会书面同意。未同 意或提前离职的，以 30 个工作日为核算时间，个人早走几天则扣除几天薪资。
员工提出离职后，如后期决定不再离职的，告知集团人事中心撤销离职申请即可。
二、离职薪资
为杜绝员工离职交接不完善、泄露集团数据、传播恶意信息等恶性事件发生， 特制定以下离职员工薪资发放条例：
离职未发放的薪资（工资类）、补助类款项（社保），自合规离职之日起 90 个工作日内发放至离职员工个人的指定银行卡。
除未发薪资（工资类）、补助类款项（社保）以外的其他款项，自合规离职 之日起 120 个工作日内发放至离职员工个人的指定银行卡，例如：奖金、《全员 即时分红制度》中的分红、福利等。
三、合规离职
离职员工需在离职日签署《离职薪资未领取款项确认单》及完成《离职档案》 全部内容签署，若签署不合格、签署未完成、发生劳动争议等情况下，双方以劳 动仲裁委（司法）判决为依据。判决结果出具后，再依法执行相关未清算的事项。
四、离职薪资查询
只可电话联系，不 得通过微信、邮件等其他渠道。薪资发放归属沈阳铜门厂家人事中心负责，不得联系其他 部门或个人。
沈阳铜门厂家在其他城市设立的子公司或投资控股的公司，联系对应人事中心。
五、离职审计
为保障沈阳铜门厂家稳定发展，宏祥鹏联合第三方单位，对每位离职员工未来 180 个工 作日有审计期，包含网络舆论、未来工作、家庭信息、住所、电话等，以确保员 工离职后不影响集团利益。离职员工在职期间的违规、违法行为未发现的，后续 审计过程中如发现，我厂将联系离职员工进行审计处理。审计范围不限于网络舆 论、财务报销、工作尽职、账号安全、保密信息、竞业信息、信息泄露等。